AMPLIACIÓN DEL PERMISO POR NACIMIENTO Y CUIDADO DEL MENOR EN 2025: TODO LO QUE DEBES SABER TRAS LA APROBACIÓN DEL REAL DECRETO-LEY 9/2025

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El Gobierno ha aprobado el Real Decreto-ley 9/2025, de 29 de julio, que modifica el Estatuto de los Trabajadores, el Estatuto Básico del Empleado Público y la Ley General de la Seguridad Social para completar la transposición de la Directiva Europea 2019/1158. Esta norma amplía y mejora el permiso por nacimiento y cuidado del menor para ambos progenitores, y refuerza el derecho a la conciliación familiar. En Garal Servicios Jurídicos, despacho especializado en Derecho Laboral en Jerez de la Frontera, […]

PERMISOS RETRIBUIDOS SEGÚN EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES: GUÍA ACTUALIZADA PARA ENTENDER TUS DERECHOS LABORALES

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Muchos trabajadores no conocen que el Estatuto de los Trabajadores reconoce una serie de permisos retribuidos que te permiten ausentarte legalmente del trabajo sin perder salario, por motivos como una operación médica de un familiar, un fallecimiento, un nacimiento o incluso por mudanza. En GARAL Servicios Jurídicos, como expertos en Derecho Laboral, te explicamos de forma clara y actualizada qué permisos te corresponden, cuánto duran, cuándo puedes solicitarlos y qué hacer si la empresa los deniega. No dejes pasar la […]

¿HAS TRABAJADO EN VARIOS PAÍSES DE LA UE?

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¿TRABAJAR EN VARIOS PAÍSES DE LA UE Y PENSIÓN?

¿Has trabajado en varios países de la Unión Europea y te preguntas si esos años cuentan para tu pensión? ¿Te preocupa perder derechos de Seguridad Social por haber cambiado de país? No estás solo. Cada vez más personas se desplazan por motivos laborales dentro del Espacio Económico Europeo y, con ello, surgen dudas importantes:👉 ¿Qué ocurre con mis cotizaciones?👉 ¿Puedo cobrar una pensión europea?👉 ¿Cómo se suman los años trabajados en distintos países? La buena noticia es que la normativa […]

MOVILIDAD GEOGRÁFICA

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En el dinámico entorno laboral actual, la movilidad geográfica se ha convertido en una herramienta clave para las empresas que necesitan adaptarse rápidamente a cambios productivos, organizativos o económicos. Pero, ¿qué derechos tienen los trabajadores cuando su empresa decide trasladarlos a otra ciudad, provincia o comunidad autónoma? Para eso está el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores (ET). ÍNDICE 1.- Concepto de movilidad geográfica La movilidad geográfica es una facultad empresarial, regulada en el artículo 40 del Estatuto de […]

ACCIDENTE AL IR O AL VOLVER DEL LUGAR DE TRABAJO

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El accidente in itinere es aquel que sufre el trabajador al ir o al volver del lugar de trabajo. Para que se considere como accidente laboral, debe cumplir ciertos requisitos: ocurrir en el trayecto habitual y normal entre el domicilio y el lugar de trabajo, sin desviaciones significativas, y utilizando un medio de transporte adecuado. Este tipo de accidente está regulado por el artículo 156 del Real Decreto Legislativo 8/2015, Ley General de la Seguridad Social, que establece que se considerarán accidentes […]

El PERMISO DE LACTANCIA

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El permiso de lactancia está regulado en el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores. Este permiso se concede a las personas trabajadoras, tanto hombres como mujeres, en los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento de un menor. El permiso de lactancia implica la ausencia del trabajo para satisfacer obligaciones familiares que competen a los progenitores con independencia del sexo y no puede ser compensado, limitado, condicionado o reducido por la protección que el ordenamiento […]

EL DOCUMENTO DE LIQUIDACIÓN Y FINIQUITO

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El documento de liquidación y finiquito es aquel que se firma entre el empresario y el trabajador al finalizar la relación laboral. Este documento tiene dos efectos principales: extintivo y liquidatorio. Es importante destacar que el finiquito no puede suponer una renuncia a derechos declarados indisponibles para el trabajador. Además, el documento debe contener elementos como el salario de los días trabajados y no cobrados, pagas extra y horas extraordinarias pendientes de pago, el importe total correspondiente a vacaciones no […]

EL DESPIDO VERBAL O POR ESCRITO

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El despido es la decisión unilateral del empresario de poner fin a la relación laboral con el trabajador, cesando definitivamente de las obligaciones recíprocas derivadas del contrato de trabajo. Ante un despido, ya sea verbal o por escrito, es importante saber como actuar ante el mismo y seguir una serie de pasos para proteger tus derechos y evaluar las opciones disponibles. Índice 1.- El despido verbal o escrito El despido es la decisión unilateral del empresario de poner fin a […]